1era fase: Identificación de las áreas de mejora de los Equipos participantes.
2a fase: Programa de Formación sobre Trabajo en Equipo en el cuál a través de sesiones prácticas reflexionaremos sobre un Modelo Holístico de Trabajo en Equipo analizando las variables que lo integran y haciendo hincapié en aquellas en las que el cliente desee profundizar mediante ejercicios prácticos y problemas reales y cotidianos tanto del Equipo como de la organización.
Existe la posibilidad de elegir diferentes niveles de profundización:
Básico: 8 h. | Intermedio: 16 h.| Avanzado: 24 h.

- Variables Culturales
El Individualismo y la Cultura de Aprendizaje | Ego-Humildad | Competición - Cooperación | Miedo | Cultura y Gestión del Error | Modelo y/o Estilo de Gestión | El Poder
- Variables Enlace
El gasto de no Trabajar en Equipo
¿Qué es un Equipo?
- Variables Centrales
La confianza | La Comunicación Efectiva |Aproximación al Conflicto | El Compromiso | La Toma de Responsabilidades | Atención a Resultados | Creatividad y Pensamiento Lateral | Liderazgo Participativo

- Dar las claves para lograr un Equipo consolidado que ayude a la consecución de los objetivos corporativos.
- Sensibilizar sobre la importancia que tiene el Trabajo en Equipo a la hora de rentabilizar el tiempo y el esfuerzo.
- Conocer y reflexionar sobre las variables culturales y centrales del Trabajo en Equipo.
- Ser conscientes de las claves de éxito de un Equipo.

A aquellas empresas que quieran trabajar sobre un Modelo Holístico de Trabajo en Equipo que contempla las variables culturales y centrales del Trabajo en Equipo de modo dinámico y participativo.