1era fase: Formación sobre la Selección de Equipos, importancia, técnicas, fases y herramientas.

2a fase: Acompañamiento en la realización de un Diagnóstico de Equipos. Detección de Valores y Competencias presentes y latentes en la organización. Realización de Informe de necesidades de Selección.

3era fase: Acompañamiento en el desarrollo de los Equipos mediante sesiones temáticas de trabajo sobre las variables básicas del Trabajo en Equipo, incidiendo sobre aspectos como la cultura, la cooperación, el liderazgo, la confianza o el compromiso, etc.

4a fase: Acompañamiento en la realización de un proceso de Selección para ayudar a utilizar las herramientas trabajadas en la formación

Individuo y equipo
· Equipo y valores.
· Del indivíduo al equipo.
· Nuestros equipos.
· Necesidades de nuestro equipo.

Entorno
· Análisis del entorno.
· Nuestro entorno.
· Contraste entorno-equipo.

Herramientas
· Herramientas para la selección de equipos, formación en el empleo de herramientas para la selección.

¿Qué objetivos se persiguen?
-Sensibilizar sobre la importancia que tiene el equipo en la selección de candidatos;
- Sensibilizar sobre la importancia que tienen los valores de la organización y los roles y competencias de equipo en la selección;
- Mostrar la necesidad del diagnóstico previo del equipo y del entorno de negocio para seleccionar;
- Aportar herramientas de selección en clave de los valores de la empresa y de competencias de equipo;
- Acompañar a la organización en la realización de un diagnóstico del equipo.
- Acompañar a la empresa en la detección de necesidades de desarrollo, formación o selección;
- Acompañar a la organización en el desarrollo de equipos, reforzando aquellas variables o áreas de mejora identificadas en el diagnóstico (comunicación, liderazgo, confianza, competencias, valores...);
- Acompañar a la organización en los procesos de selección para la empresa, teniendo en cuenta los valores y las competencias de equipo;

¿A quién va dirigido?
A aquellas empresas que quieran construir y desarrollar equipos de trabajo integrados a través del diagnóstico, el desarrollo y la selección de equipos sobre la base de los valores y las competencias de equipo.